Coordinateur Qualité Transversal (M/F) - Département Infirmier

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de la Directrice des soins infirmiers, conformément à l’organigramme en vigueur dans VIVALIA, il/elle :

• Collabore à l’opérationnalisation des objectifs stratégiques de la Direction des soins infirmiers tels que décrits dans le plan stratégique
• Participe au développement du management de la qualité au sein des départements infirmiers
• Assure l’organisation, la planification, la gestion, le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés
• Respecte le cadre législatif inhérent à la dispensation des soins, à sa fonction et aux différentes fonctions du département infirmier
• Collabore à l’élaboration et à la gestion de budget qualité du département infirmier
• Soutien et développe la motivation des infirmiers en chef en matière de gestion de la qualité
• Veille à la dispensation des soins de qualité basés sur les recommandations validées, les pratiques exemplaires, l’innovation et dont les résultats font l’objet d’évaluations et de rétroactions, notamment en matière de
  • Escarres
  • Dénutrition
  • Contention
  • Soins de plaies
  • MHR
  • Identitovigilance
  • Prévention des chutes
  • Gestion de la communication (SAED, re-reading, transfert patient)
  • (…)
• Met en place et assure le suivi d’indicateurs qualité spécifiques, notamment par le biais de tableaux de bord de type BSC
• Mesure / organise la mesure de la qualité des soins dans les unités à l’aide d’audits internes
• Développe, en collaboration avec les infirmiers en chef, les infirmiers référents qualité et les cadres infirmiers, des trajets de soins
• Organise et participe aux différents groupes de travail multidisciplinaires dans lesquels des problématiques spécifiques qualité sont discutées
• Est force de propositions en vue de soutenir, d’améliorer la qualité des soins au sein des départements infirmiers
• Assure le suivi et la mise à jour des différentes procédures de soins du département infirmier
• Anticipe le futur CHR par une harmonisation des procédures de soins
• Traduit la réglementation en des procédures et protocoles compréhensibles pour les différentes unités
• Veille à l’implémentation et au suivi des procédures de qualité dans les unités de soins
• Participe à la gestion et à l’analyse des événements indésirables du département infirmier (forme l’infirmier en chef à l’analyse des événements indésirables et à l’élaboration d’un plan d‘action)
• Manage la formation et le développement des compétences soignantes en rapport avec son domaine d’activités (E-learning, formations intra-muros, …)
• Gère de manière efficiente les moyens matériels en rapport avec son domaine d’activités, en ce compris les dossiers d’acquisition du matériel
• Gère le budget qualité des départements infirmiers

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne, le candidat devra être titulaire :

• être titulaire d’un diplôme d’un bachelier en soins infirmiers ou équivalent
• être en possession d’un diplôme /certificat de cadre hospitalier, d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent
• compter une ancienneté minimale de 4 ans en milieu hospitalier

La candidature de bachelier en soins infirmiers ou bachelier sage-femme, qui a réussi une formation complémentaire de cadre de santé avant le 31/12/2010 peut également être prise en considération pour la fonction d’infirmier chef de service du cadre intermédiaire.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir une expérience réussie dans une fonction d’infirmier en chef ou d’infirmier chef de service
• Avoir une expérience réussie en gestion de projets
• Avoir une bonne connaissance des normes de qualité inhérentes aux différents processus de soins ; aux différents services et unités de soins

Sont des qualités requises :

• Avoir une capacité d’analyse des situations complexes
• Avoir des capacités pédagogiques et didactiques
• Avoir un esprit de synthèse
• Avoir un esprit critique et faire preuve de curiosité scientifique
• Savoir créer et entretenir un climat serein favorisant le travail en équipes pluridisciplinaires
• Etre ordonné, rigoureux, méthodique tout en ayant le souci du détail
• Avoir une capacité à développer une autonomie au travail
• Etre dynamique, proactif

NOUS VOUS PROPOSONS

• Un CDI à 100% (Pour les agents internes, une désignation à durée indéterminée avec une période probatoire d’un an) dès avril 2025
• Barème:
  • Via mobilité interne - Barème RGB (B6) ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Catégorie 17- fonction 6913
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux 

Offre à pourvoir jusqu’au : 10/10/2024