Le CHN William Lennox recrute:

Infirmier/e en chef - Neuropédiatrie - Troubles neurodéveloppementauxContrat CDI à 100% (38h/semaine)

Entrée en fonction dès que possible

Votre profil :

Diplôme de bachelier en soins infirmiers
Master en santé publique ou diplôme de cadre de santé (études terminées ou en cours)

Atouts :

Une expérience dans la gestion d’équipe est un atout
Expérience professionnelle en pédiatrie, neurologie ou réadaptation
Maîtrise des outils informatiques                        

Vos missions :

- La fonction rapporte au Cadre Intermédiaire Pédiatrie (chef des services pédiatriques)
- Se référer à l’A.R du 13/07/2006 pour le contexte normatif de l’exercice de votre fonction
- Travailler en équipe, en adéquation avec les missions et valeurs de l’institution, dans une dynamique de collaboration multi-métiers.
- Fédérer autour d’un projet de service, pouvoir donner du sens
- Afin de gérer l’équipe soignante :

• Connaître et clarifier le rôle de chaque membre de l’équipe dont vous avez la responsabilité
• Planifier les tâches/activités tout en garantissant la qualité et la continuité de l’activité soignante
• Gérer les éventuels conflits
• Organiser le temps de travail des collaborateurs
• Mener des entretiens de fonctionnement/d’évaluation
• Identifier les besoins de formation
• Animer des réunions

- Amener l’équipe à renforcer sa posture d’acteur dans le trajet de soin, en collaboration étroite avec les médecins, l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire, et le patient et son entourage.
- Gérer un ou plusieurs projets à portée transversale de l’institution.

Vos compétences managériales :

• Communiquer clairement (oral/écrit) et adéquatement
• Faire preuve d’écoute/d’assertivité/de gestion du stress
• Etre autonome et prendre des initiatives
• Faire preuve d’adaptabilité et d’organisation
• Avoir le sens des responsabilités et savoir prendre des décisions
• Encourager le développement professionnel des collaborateurs
• Assurer le respect de la législation en vigueur
• Intégrer l’éthique dans les différentes dimensions de la fonction
• Soutenir la politique de qualité et sécurité ainsi que la démarche scientifique

Nous vous offrons :

• Contrat à durée indéterminée
• Salaire selon le barème IFIC 17 avec reprise complète de l’ancienneté
• Accompagnement lors de votre entrée en fonction
• Possibilité de suivre un plan de formation (durant les heures de travail) vous permettant d’asseoir ou de développer vos compétences professionnelles, avec un parcours de formation particulier dédié aux responsables, dont la pratique du « Co-Développement ».
• Un environnement de travail porteur de projets
• La possibilité de réserver une place pour votre enfant en bas âge à la crèche d’entreprise « La Ribambelle »
• Gratuité des abonnements de transports en commun ou intervention dans les frais de déplacement (y compris déplacement à vélo)
• Navette gratuite entre la gare d’Ottignies et le CHNWL
• Parking gratuit
• Prime de fin d’année et d’attractivité
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d’entrée en fonction
• Congés d’ancienneté avec un maximum de 4 jours par an
• Dispense de prestation ou prime à partir de 45 ans
• La possibilité de bénéficier de certains avantages financiers dans de nombreux magasins

Ce job vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à [email protected]

Besoin d’informations complémentaires ?

Contactez Clémentine Pierard (Cadre Intermédiaire du Département Infirmier) [email protected] - tél : 010/43.03.65.