Le CHN William Lennox recruits un(e):

Collaborateur/trice spécialisé/e développement RH Service Formation

Contrat :

• Contrat à durée indéterminée
• Temps de travail : 100% soit 38h/semaine
• Horaire du lundi au vendredi
• Entrée en fonction dès que possible

Profil

• Vous possédez au minimum un diplôme de bachelier(e) à orientation en Sciences Administrative, Sociales, Humaines, Psychologie ou Communication.
• Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la formation  
• Orienté(e) solutions, vous pratiquez une dynamique de travail participatif et collaboratif et stimulez l’intelligence collective.
• Vous communiquez aisément, tant de manière orale qu’écrite et démontrez d’excellentes compétences relationnelles
• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et faites preuve d’organisation et de prises d’initiatives afin d’anticiper, d’accompagner et d’évaluer les processus de changement
• impactant le CHNWL en matière de développement des compétences.
• Une expérience similaire dans le secteur hospitalier est un véritable atout

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable chargée du Recrutement, votre mission principale sera d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de formation permettant le déploiement de la stratégie du CHNWL, le développement des compétences de ses collaborateurs, au service de la qualité des prises en charge et des soins aux patients.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les différents métiers présents au CHNWL ainsi qu’avec notre Partenaire RH et ce, afin d’effectuer les tâches suivantes :

• Récolter et analyser les besoins en formation des collaborateurs et des services, en collaboration directe avec les Responsables de services
• Elaborer un plan de formation annuel interne et externe répondant aux besoins de formation demandés. Tant en savoir-faire qu’en savoir-être.
• Elaborer en concertation avec les Responsables des différents services, des contenus et objectifs de formation, choisir les formations externes, les formateurs et leur apporter le soutien adéquat
• Prendre en charge les aspects opérationnels et administratifs des actions de formation
• Optimiser le recours aux formations financées, rechercher des financements externes pouvant couvrir les frais relatifs aux actions de formation organisées.
• Déployer les modalités et techniques d’apprentissage les plus pertinentes pour traduire les acquis de formation en changements concrets dans la pratique professionnelle (E-learning, hybride, serious gaming, techniques de simulation, mise en situation…)
• Mettre en place les processus et systèmes robustes de demande, inscription, validation, participation, facturation et paiement des formations
• Assurer une systémique rigoureuse de traçage des actions de formation, en application des réglementations en vigueur
• Rédiger, mettre à jour et harmoniser les procédures liées aux formations.
• Réaliser et assurer le respect des budgets du service Formation
• Contribuer à la communication externe sur les initiatives et la stratégie du CHNWL en matière de formation et développement des compétences.
• Déterminer et suivre des indicateurs de performance liés au développement des compétences.
  

Intéressé (e) ? Envoyez votre candidature à [email protected] ( CV + lettre de motivation)