Infirmier chef d'unité (H/F/X) pour l’unité HIC (High Intensive Care)

Infirmier chef d'unité (H/F/X) pour l'unité HIC (High Intensive Care)

Notre institution

Campus Santé Mentale de référence dans la Province du Hainaut, le CSM Saint-Bernard comprend :

• 9 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, mise en observation, …)
• 1 Hôpital de Jour
• 2 Equipes Mobiles 2A & 2B de la Réforme 107
• 1 Equipe Mobile TSI
• 1 Polyclinique où des consultations sont organisées.
• 1 Maison de Soins Psychiatriques
• 1 Espace Enfants
• 1 Hall des sports
• 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques

Description du service

L’unité de soins « 61 » est une unité de soins intensifiés.  L’objectif principal est de restaurer l'autonomie de l'usager à un moment de dysrégulation sévère.   Les buts de l’hospitalisation sont de :

• Traiter une crise psychiatrique grave.
• Assurer la sécurité.
• Formuler d’éventuelles hypothèses psychologiques ou psychiatriques.
• Instaurer un traitement psychothérapeutique et un traitement psychotrope si nécessaire.

Le contact avec l'usager et son environnement direct se caractérise par la présence, le traitement respectueux, l’interdisciplinarité, le professionnalisme et la culture de l'accessibilité.

La coordination et la coopération dans les soins constituent la base du traitement.  Les différents trajets de soins s’articulent autour d’une collaboration étroite avec les équipes mobiles et le service de mise en observation.

La famille/la (les) personne(s) ressource(s) est/sont étroitement impliquée(s) dans l’hospitalisation et nous avons recours à une offre de soins qui permet de favoriser le rétablissement et de procurer l’apaisement.

Missions

• Développer et soutenir le projet de soins spécifique de l’unité.
• Développer et entretenir un contexte de vie répondant aux besoins des patients.
• Assurer la gestion d’une équipe en mobilisant les compétences de chacun.
• Travailler en équipe, en adéquation avec le Département des Soins.

Compétences recherchées

• Avoir le sens de l’organisation et des facultés d’adaptation.
• Être autonome dans le travail et prendre des initiatives.
• Savoir prendre des décisions et avoir le sens des responsabilités.
• Être fédérateur autour d’un projet (leadership participatif).
• Travailler en collaboration avec les réseaux autour des patients (famille, institutions, établissements d’hébergement, justice, etc.).
• Maîtriser la communication.
• Démontrer les capacités nécessaires à la gestion d’une équipe de soins :
  • Guider une équipe vers des buts communs.
  • Créer et maintenir une ambiance de travail favorable à la bonne collaboration.
  • Clarifier les rôles de chacun.
  • Planifier les tâches.
  • Gérer les éventuelles tensions dans l’équipe.
  • Organiser le temps de travail des collaborateurs.
  • Mener des entretiens de fonctionnement.
  • Identifier les besoins en formation.
  • Animer des réunions.
  • Encourager le développement personnel des collaborateurs.
• Utiliser un mode de communication clair et structuré à l’oral et à l’écrit.
• Etre capable d’écouter, reformuler, encourager, expliquer, donner du sens.
• Connaissances informatiques (Office, DPI, etc.)

Attentes institutionnelles

• S’inspirer et décliner au quotidien les valeurs de l’institution.
• Se montrer respectueux et tolérant.
• Assurer le respect des droits du patient
• Avoir un esprit d’équipe et de solidarité.
• Être acteur du développement de l’institution.
• Développer une vision du travail transversale.
• Soutenir la politique de Qualité & Sécurité ainsi que la démarche scientifique.
• Intégrer l’éthique de soins dans les différentes dimensions de l’accompagnement.

Capacités professionnelles

• Collaborer de manière étroite avec l’ensemble des intervenants (médecins, paramédicaux, psychologues, …).
• Être ouvert au changement, à la remise en question.
• S’inscrire dans la démarche de la formation continue.
• Etre attentif au respect du secret professionnel.
• Avoir une bonne maîtrise de soi et une bonne gestion du stress.

Profil recherché

• Infirmier niveau gradué/bachelier
• Expérience de minimum deux ans dans un service de psychiatrie
• Expérience managériale de minimum deux ans en tant que chef d’unité, chef d’unité adjoint ou responsable d’équipe
• Formation de cadre en soins de santé et/ou master en sciences de la santé publique (médico-sociales et hospitalières)--> études terminées ou en cours

Atouts

• Titre professionnel particulier en santé mentale et psychiatrie
• Toute autre formation complémentaire en lien avec la psychiatrie
• Connaissance du réseau Mosaïque
• Expérience dans la prise en charge des personnes vivant dans la pauvreté, issues de l’immigration ou souffrant de dépendances.

Offre

• Un contrat temps plein à durée indéterminée (38h/semaine)
• Sous la responsabilité directe de la Direction du Département des Soins et Paramédicaux.
• Un salaire (barème IFIC) attractif accompagné d’avantages extra-légaux qui reconnaissent votre engagement.
• Un large choix de formations pour que vous puissiez évoluer de manière continue selon vos besoins.
• Un jour de repos compensatoire par mois
• Un cadre de travail axé sur le bien-être et l’épanouissement professionnel
• Parking aisé

Contact

Les candidatures écrites & C.V. sont à adresser à la Direction du Département des Soins et Paramédicaux via le bouton "Postulez en ligne" au plus tard pour le 11 septembre 2026.

L’examen des candidatures et la sélection des candidats se dérouleront au fur et à mesure. Il est donc possible que cette offre d’emploi se clôture plus tôt que la date indiquée ci-dessus.