Verpleegkundige ICANE (m/v/x)

Bedrijfsomschrijving

In het hart van Brussel zorgen wij voor iedereen. Kliniek Sint-Jan is een plek waar we luisteren en verschillen respecteren. Dat geldt voor onze meer dan 30.000 patiënten én voor de 1.800 collega’s van ons ziekenhuis. Samen zetten we ons in om de beste zorg te bieden, gebruikmakend van vooruitstrevende behandelingen en nieuwe technologieën. En samen creëren we een omgeving waar iedereen zich thuisvoelt.

Locatie : Kruidtuin - Middaglijn - Leopold (Jette)
Contracttype : Vervangingscontract
Arbeidstijd : Deeltijds (60%)
Vereist studieniveau : Professionele bachelor verpleegkunde 

Ben je gepassioneerd door de levendige activiteit binnen het ziekenhuis en wil je graag je kennis doorgeven aan nieuwkomers? We kijken uit naar een begeleider verpleegkundige intreders, herintreders en stagiairs (ICANE) voor onze drie locaties.

Als medewerker van het zorgdepartement bestaat jouw doel uit het begeleiden van de verpleegkundige intreders, herintreders en stagiairs en het zorgen voor een adequaat opleidingsaanbod om de integratie van de nieuwe verpleegkundige medewerkers te verzekeren en de kwaliteit van de zorgverlening te bevorderen. In je rol als verpleegkundige ICANE treed je op als neutraal referentiepersoon om volgende taken te faciliteren:

• de integratie van nieuw aangeworven personeel (personeel voor de zorgafdelingen)
• de professionele ontwikkeling van nieuwe collega's
• de begeleiding van zorgmedewerkers die het werk hervatten na een langdurige onderbreking
• de integratie bij een overplaatsing naar een andere dienst
• het leidinggeven aan leerling-verpleegkundigen op onze opleidingssites

Vacatureomschrijving

Je taken spitsen zich toe op de studenten (algemeen secundair, bachelor/graduaat verpleegkunde, intensieve zorg en spoedgevallenzorg, master intensieve zorg/ palliatieve zorg en andere) en op de nieuw aangeworven personeelsleden van Kliniek Sint-Jan. Met betrekking tot de studenten ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• coördineren en beheren van de stages op de drie locaties van de kliniek
• opstellen van stageplannen in overleg met scholen en diensten
• nauw samenwerken met de scholen (contacten met scholen - vergaderingen)
• nauw samenwerken met de studieadviseurs voor een betere opvang en begeleiding van de studenten (contacten - vergaderingen - opleiding - follow-up van de studieadviseurs)
• nauw samenwerken met de hoofdverpleegkundigen (contacten - vergaderingen)
• reageren op verschillende verzoeken voor stages (laatste jaar middelbaar - Erasmus - scholen voor verpleegkunde, zorgassistenten, logistiek assistenten, kinesisten, ergotherapeuten …)
• verwelkomen van stagiairs
• aanvragen van badges, vestiaires, stewardship (schorten)
• stagiairs ontvangen in het bureau voor allerlei verzoeken
• vergaderingen organiseren om stagiairs te verwelkomen en feedback te geven over hun stages
• initiële werving van stagiairs
• ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen bij het begeleiden van stagiairs (creëren van ondersteunend materiaal, hulp bij de beoordeling)
• procedures en introductiebrochures opstellen en bijwerken
• teams helpen bij het opstellen van documenten en het creëren van hulpmiddelen om hen te helpen bij het begeleiden van de stagiairs

Met betrekking tot de nieuwe aanwervingen bij Kliniek Sint-Jan organiseer je het volgende:

• wervingsgesprekken voeren in nauwe samenwerking met de human resources (HR) en zorgcoördinatoren
• introductiedagen organiseren voor nieuwe medewerkers, in samenwerking met de verantwoordelijken voor de opleidingen (HR)
• samen met de hoofdverpleegkundigen zorgen voor ondersteunende documenten en coaching voor nieuw aangeworven personen
• projecten beheren met betrekking tot de carrièreplannen van de verpleegkundigen: transferbeleid
• gepersonaliseerd onthaal en coaching voor nieuwe verpleegkundigen (rondleiding)
• kortetermijnmonitoring (6 maanden) van nieuwe aanwervingen op het vlak van integratie
• formuleren van verbeteringsvoorstellen aan het management bij de begeleiding van nieuwe verpleegkundigen en hun indiensttreding
• procedures en introductiebrochures opstellen en ze bijwerken
• hoofdverpleegkundigen helpen bij het opstellen van follow-updocumenten voor nieuwe verpleegkundigen

Functie-eisen

• Diploma "Professionele bachelor in de verpleegkunde"
• Ervaring van +/- 10 jaar in de ziekenhuissector is gevraagd
• Kennis van de basisprincipes van de didactiek om opleidingen te kunnen geven
• Klinisch inzicht en goede technische vaardigheden
• Je zet de veiligheid van de patiënt op de eerste plaats
• Organisatorische en relationele capaciteiten
• Communicatie- en luistervaardigheid
• Flexibiliteit, reactievermogen en stressbestendigheid
• Kennis van specifieke informaticatoepassingen
• Tweetaligheid Nederlands/Frans, de kennis van andere talen is een groot pluspunt
• Promotor van teamgeest en multidisciplinaire samenwerking
• Openheid voor kwesties met betrekking tot de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving

Aanvullende informatie

• Deeltijds (60%) vervangingscontract
• Verloning volgens barema met erkenning van je relevante anciënniteit
• Aantrekkelijkheidspremie
• Hospitalisatieverzekering (na 6 mnd dienst) en verzekering voor ongevallen in het privéleven
• Medische raadplegingen in Kliniek Sint-Jan aan ziekenfondstarief
• Diverse vormingen waarbij je op de hoogte blijft van de evolutie binnen de sector
• Begeleiding bij het aanleren van de Franse taal
• Vlot bereikbare tewerkstellingsplaats, gelegen in het hart van Brussel
• Transportvergoeding
• 25 verlofdagen/jaar
• Bedrijfsrestaurant met personeelstarief

Voor meer informatie over de functie kan u contact opnemen met Vanessa Lakhanisky, Human Resources Kliniek Sint-Jan, Talent Acquisition Zorg ([email protected], +32 (0)2 221.96.80)