Directeur(trice) département infirmier CDI (2024-072)

Société

Le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, hôpital public universitaire membre du réseau locorégional CHORUS, est à la recherche de leur futur.e Directeur.trice du Département Infirmier.

Le CHU Saint-Pierre est doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : le site Porte de Hal et le site des Alexiens. Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.

Le CHU Saint-Pierre dispose de plusieurs centres de référence d’envergure suprarégionale : centre de référence national pour les maladies infectieuses hautement contagieuses, un service d’urgences parmi les plus vastes et performants du pays, une activité de pointe en cardiologie interventionnelle et chirurgie cardiaque, un centre spécialisé dans le suivi des grossesses à haut risque et en procréation médicale assistée, un département de gériatrie et revalidation très conséquent hébergeant le seul service dédié de psychogériatrie en région Bruxelloise, un pôle cancer très développé en particulier sur le traitement des tumeurs rares « tête et cou », un service d’ophtalmologie chirurgicale et médicale leader à Bruxelles …

Le CHU Saint-Pierre en quelques chiffres :

• 602 lits répartis sur 2 sites
• 2200 ETP dont 360 ETP médecins et 1120 ETP infirmiers et paramédicaux
• 21.000 admissions par an
• 185.000 journées d’hospitalisations par an
• 430.000 consultations par an
• 25.000 interventions chirurgicales par an
• 3.000 accouchements par an

Le CHU St Pierre est à la fois un creuset de recherche et un centre de formation des professions de santé. Il héberge notamment, en collaboration avec les facultés de médecine et les Hautes Ecoles francophones et néerlandophones, de nombreux programmes de post-graduat pour médecins spécialistes et de nombreux stages pour infirmiers, sages-femmes et paramédicaux.

Fonction

Sous la responsabilité du Directeur Général, et en tant que membre du Comité de direction, vous participez à l’élaboration du plan stratégique du CHU Saint-Pierre et son opérationnalisation dans le Département Infirmier. Votre mission principale est de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités infirmières de notre hôpital afin d’optimiser la qualité des soins infirmiers dispensés tout en contribuant activement à la stratégie et au développement global de l’hôpital. Vous participez ainsi à l’élaboration de la politique institutionnelle au sein du Comité de Direction.

Vos responsabilités seront donc :

• Organisation des soins infirmiers :

1. Développer, opérationnaliser et contrôler le suivi de la politique infirmière.
2. Superviser et coordonner l’ensemble des activités infirmières de l’hôpital avec les équipes de Chefs des Services, les cadres de proximité et le corps médical
3. Etablir et mettre en œuvre les politiques de gestion, de formation du personnel, de l’évaluation du personnel, ainsi que les procédures infirmières
4. Assurer une utilisation optimale et efficiente des ressources disponibles selon les budgets alloués en participant notamment aux arbitrages budgétaires
5. Initier, accompagner et évaluer les équipes dans le cadre du processus de changement

• Coopération au Comité de Direction et au Conseil d’Administration :
  1. Être un partenaire actif et garant de l’expertise infirmière au sein du Comité de Direction et du Conseil d’Administration
  2. Fournir un soutien en matière de stratégie de soins, de coordination avec les autres directions, en vue de l’atteinte de normes de qualité.
• Accompagnement des équipes :
  1. Encadrer, motiver et développer les compétences au sein des équipes soignantes.
  2. Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation du personnel soignant.
  3. Définir la politique de formation du personnel soignant.
  4. Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif afin de favoriser le bien-être des collaborateurs
• Qualité, sécurité et continuité des soins :
  1. En collaboration avec le corps médical, mettre en place et suivre des indicateurs de performance et de qualité des soins.
  2. Assurer la qualité des soins en veillant au respect des protocoles et des normes d’accréditation
  3. Promouvoir la sécurité des patients et des soins à travers des projets et des audits réguliers.
  4. Se tenir constamment informé des dernières évolutions et tendances en matière de soins aux patients et favoriser une culture de l’amélioration continue et de l’actualisation des pratiques au sein du département infirmier.
• Représentation dans le réseau :
  1. Promouvoir l’image et l’attractivité de notre hôpital au sein des diverses structures extérieures (ministères, fédérations professionnelles, centres de formation, etc..).
  2. Assumer des responsabilités dans divers organismes et confédérations professionnelles.
• Collaboration avec les partenaires syndicaux :
  1. Participer aux réunions de dialogue social, concertation, négociation et comité de prévention et protection au travail.
  2. Collaborer avec les organisations syndicales à l’élaboration de solutions aux défis organisationnels de la continuité des soins, tout en promouvant des conditions de travail de qualité et sécuritaires.

Profil

Conditions d’accès

• Posséder la qualification d’infirmier.ière gradué.e ou accoucheuse (ou bachelier en soins infirmiers ou bachelier d’accouchement) ;
• Posséder une formation universitaire (master en art infirmier et obstétrique ou master en santé publique ou master en gestion et politique des soins de santé) ;
• Posséder une expérience minimum de 5 ans en tant qu’Infirmier.ère chef.fe de service ou expérience similaire (mission transversale) ;
• Posséder 10 ans de pratique infirmière en hospitalisation ;
• Disposer d’une expérience comme Directeur Infirmier ou Adjoint Directeur Infirmier est un réel atout ;

• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Votre profil

Vous faites preuve des aptitudes managériales et relationnelles suivantes :

• Excellent leadership ;
• Excellentes compétences en communication verbale, écrite et en relations interpersonnelles ;
• Vision stratégique et transversale ;
• Capacité à prendre des décisions éclairées et efficaces dans un environnement dynamique ;
• Faculté à transposer des actions stratégiques en activités opérationnelles ;
• Capacités analytiques et conceptuelles ;
• Capacités à initier et gérer le changement ;
• Orientation résultats et solutions ;
• Ecoute et disponibilité vis-à-vis des équipes ;
• Engagement envers l’amélioration continue de l’expérience et de la sécurité des patients.
• Sens aigu de l’éthique et de la confidentialité dans le traitement d’informations sensibles.

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Assimilé au grade de : Directeur.trice des Soins Infirmiers

Nous vous offrons un package salarial attractif et compétitif correspondant à votre expérience.

Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Date d’entrée en service : ASAP
Modalité d’introduction des candidatures :

Nous vous proposons une fonction stratégique accompagnée de grandes responsabilités au sein du département infirmier, pour une institution de soins majeure à Bruxelles dans un environnement particulièrement passionnant.

Si vous souhaitez postuler pour la fonction de Directeur.trice du Département Infirmier du CHU Saint-Pierre, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.

Philippe LEROY

Directeur Général

CHU Saint-Pierre

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)