De orthoptieafdeling in het ziekenhuis ontvangt patiënten met visuele of oculomotorische stoornissen die een gespecialiseerd onderzoek of revalidatie nodig hebben. Het team werkt nauw samen met de oogartsen en de andere professionals van de dienst om een nauwkeurige diagnose en een gecoördineerde zorgverlening te garanderen. De orthoptisten voeren functionele visuele onderzoeken uit, zorgen voor visuele revalidatie of readaptatie en nemen deel aan de opvolging van verschillende oogaandoeningen. De dienst speelt ook een belangrijke rol bij screening, patiënteneducatie en soms bij opleiding en klinisch onderzoek.
Als orthoptist bestaat uw taak erin de gezichtsproblemen en oogmotorische afwijkingen te evalueren en te revalideren, in nauwe samenwerking met oogartsen. U voert visuele onderzoeken uit, neemt deel aan de opsporing en opvolging van oogaandoeningen, verzorgt revalidatie- of readaptatiesessies en draagt bij aan de globale zorg voor patiënten, van pasgeborenen tot ouderen. U bent eveneens betrokken bij therapeutische educatie en kunt deelnemen aan onderzoeks- of opleidingsactiviteiten binnen de ziekenhuisdienst.
Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren :
- De anamnese van de patiënt maken
- Het gezichtsvermogen, de refractie en oogspanning bepalen
- De afwijkingen in het kleurenzicht vaststellen
- Onderzoeken uitvoeren, zoals biometrie, echografie, angiofluorografie en optische coherentietomografie
- Het gezichtsveld bepalen
- Helpen bij het samenstellen van dossiers voor klinische studies
- Het oftalmologisch materiaal onderhouden.
Gezocht profiel :
- U beschikt over een graduaatdiploma orthoptie, of u beschikt over een voordeel op basis van verworven rechten als orthoptist-optometrist
- Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echte meerwaarde
- Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
- Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
- Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie.
Vereiste kwaliteiten :
- U beschikt over een basiskennis inzake oftalmologische aandoeningen
- U leert graag bij
- U werkt nauwkeurig en analytisch
- U hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans, Nederlands en Engels
- U bent stressbestendig
- U draagt samenwerking hoog in het vaandel
- Technische ervaring op het terrein is een troef.
We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.
Vergoedingsschaal
- IFIC nummer en functie : Ontbrekende functie (9000)
- Interne functie : orthopedisch technicus
- IFIC categorie : 14 geactiveerd
- Schaal (sociaal charter) : BH 1/2/3
Extralegale voordelen
- Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30€
- Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
- Gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie
- Een jaarlijkse aanmoedigingspremie
- Een eindejaarspremie
- Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
- 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof)
- Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem
- Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet)
- Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
- Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan
- Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever).
