Human Manager

St. Nikolaus-Hospital Eupen
Arbeitsort: Eupen
Stellenart: Vollzeit
Kategorie: Personalwesen Management / Leitung / Abteilungsleiter

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Votre mission :

Le Human Manager a pour mission de concevoir, de piloter et d’évaluer la politique de management
humain en ligne avec le plan stratégique, le projet d’établissement et les dispositions légales et
règlementaires en vigueur.
Cette politique couvre notamment les thématiques suivantes : participation à la mise en œuvre et à la
gestion de la politique de formation continue, à la gestion prévisionnelle des recrutements, à
l’accompagnement de carrières (évaluations, mutations, promotions, mobilités), à la gestion des risques
psycho-sociaux, la fidélisation, l’attractivité, les conditions de travail, la communication et politique
managériale,...
Il traduit la politique de management humain en orientation, plans d’actions et moyens de réalisations.
Il accompagne les membres du comité de direction et le management dans la gestion quotidienne du
personnel, la mise en place et l’accompagnement du changement et la mise en œuvre et le suivi des
projets relatifs au management humain au sens large.
Il collabore à une gestion efficiente et efficace des ressources humaines et des compétences, de
manière prévisionnelle.
Il participe activement au pilotage du dialogue social de l’établissement par l’organisation de rencontres
avec les délégués du personnel, les personnes de confiance et des membres de la direction ou du
management.
Il participe à l’ancrage institutionnel de la médiation comme pratique dans la gestion des conflits et des
relations professionnelles.
En étroite collaboration avec le service protection et prévention, il conçoit, pilote et évalue la politique
de sécurité, santé et bien-être au travail. Il est l’interlocuteur du Service interne pour la prévention et la
protection au travail (SIPP).
Il coordonne les indicateurs RH et les démarches qualités liées aux resources humaines.
Il effectue le suivi et le contrôle budgétaire relatif à son domaine d'activité et participe activement au
calcul prévisionnel du budget lié aux frais de personnel.
Il participe à la mise en œuvre, au nom et pour le compte de l'employeur, de toutes mesures nécessaires
pour la sécurité, la santé et le bien-être au travail des salariés.

 

Votre profil :


• Être au moins détenteur d’un diplôme de Master universitaire ou équivalent
(master en ressources humaines, sciences du travail ou domaine connexe)
• > 5 ans d’expérience dans une fonction dirigeante, l’expérience dans le milieu hospitalier est un
atout
• Détenir des connaissances :
- en législation du travail et de la sécurité sociale
- en législation du secteur de la santé;
- en gestion budgétaire;
- en gestion de projets;
- en gestion des ressources humaines.


• Compétences en gestion des conflits et en gestion du changement.
• Capacité à avoir une vue aussi bien stratégique qu’opérationnelle
• Esprit collaboratif et capacité de « Business Partnering » avec les autres départements
• Aptitudes relationnelles, communicationnelles et organisationnelles élevées
• Esprit analytique, discrétion, flexibilité et adaptabilité
• Compétences avérées en gestion des conflits et en conduite du changement
• Compétences linguistiques en allemand et en français (ou volonté affirmée d'apprendre la
langue).

 

Être un collègue au SNH c’est :
• Être intégré dans une culture d'entreprise bienveillante, respectueuse et conviviale qui se
caractérise par une collaboration constructive et coopérative, le tout dans un cadre familial
• Être intégré dans une logique de formation dans des équipes à taille humaine où vous ne serez
pas un simple numéro
• Bénéficier d’une infrastructure de travail située dans un cadre verdoyant, loin des bouchons des
grandes villes
• Un contrat avec horaire flexible et paiement selon le tarif IFIC.

 

Alors ? Prêts à nous rejoindre et tenter l’aventure?
Envoyez votre candidature par mail à [email protected]

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Hufengasse 4-8
4700 Eupen
Ihr Ansprechpartner
Ressources Humaines
Telefon +32 87 599 802

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