Bedrijfsomschrijving
In het hart van Brussel, zorgen wij voor iedereen. Kliniek Sint-Jan is een plek waar we luisteren en verschillen respecteren. Dat geldt voor onze meer dan 30.000 patiënten én voor de 1.800 collega’s van ons ziekenhuis. Samen zetten we ons in om de beste zorg te bieden, gebruikmakend van vooruitstrevende behandelingen en nieuwe technologieën. En samen creëren we een omgeving waar iedereen zich thuisvoelt.
Site : Leopold (Jette)
Type van contract : COD
Arbeidstijd : Voltijds
Vereist studieniveau : Bachelor in de verpleegkunde, Bijkomende kaderopleiding of master in management
Voor de zorgeenheid L311 Revalidatie zoeken wij een hoofdverpleegkundige voor een indiensttreding vanaf mei 2025. Onze dienst L311 biedt gespecialiseerde medische behandelingen, verpleegkundige zorgen, revalidatie en geïndividualiseerde reactivering aan geriatrische en palliaieve patiënten met een chronische pathologie en/of postoperatieve interventie. Onze revalidatiedienst op de site Leopold te Jette biedt een multidisciplinaire behandeling aan patiënten met de volgende kenmerken :
- Betrokken zijn in een revalidatieproject: terugkeer naar huis, herstel van autonomie, postoperatieve revalidatie
- In aanmerking komen voor een multidisciplinaire behandeling (CVA, medullaire/plexuslaesie na heelkunde, gewrichtsprothese, duidelijk functioneel autonomieverlies na een ontstekings- of oncologische ziekte)
Vacatureomschrijving
- Organisatie, coördinatie en supervisie van de verpleegkundige activiteit en uitvoering van verpleegkundige prestaties binnen de afdeling revalidatie
- Opstellen van de planning en beheer van de uurroosters van het beschikbare personeel in overeenstemming met de ziekenhuisactiviteit die binnen de afdeling revalidatie wordt uitgevoerd, waarbij de continuïteit van de zorg wordt gewaarborgd
- Supervisie en begeleiding van de teamleden in de klinische praktijk
- Communiceren en nauw samenwerken met de verschillende interne en externe belanghebbenden binnen de afdeling revalidatie
- Verspreiden van informatie en zorgen voor een goede communicatie tussen de verschillende belanghebbenden
- Organisatie van teamvergaderingen om de samenhang en het overleg binnen het team te behouden
- Verzekeren en organiseren van de continue opleiding van het team (kennis en praktijken, ...)
- Deelnemen aan de begeleiding en integratie van nieuwe aanwervingen en stagiairs
- Uitvoeren van evaluaties, functioneringsgesprekken, verzuimbesprekingen, ...
- Deelnemen aan de invoering van nieuwe projecten binnen de afdeling revalidatie
- Deelnemen aan het multidisciplinair overleg binnen de afdeling revalidatie
- Ontwikkelen van de persoonlijke vaardigheden, technische competenties en knowhow door middel van permanente vorming
Functie-eisen
- Diploma van bachelor in de verpleegkunde
- Bijkomend managementdiploma (kaderopleiding of master in ziekenhuisbeleid)
- Bijkomende vorming in revalidatie
- Minimum 5 jaar ervaring als verpleegkundige op een verpleegafdeling
- Ervaring op een dienst revalidatie is een pluspunt
- Je stelt patiëntveiligheid als prioriteit
- Leidinggevende vaardigheden: verantwoordelijkheidsgevoel, initiatief, coördinatie, organisatie, nauwgezetheid, anticipatie
- Leiderschapsvaardigheden: vermogen om medewerkers te motiveren, te stimuleren en te verenigen rond een gemeenschappelijk doel, aanpassen aan de omstandigheden, nemen van beslissingen
- Blijk geven van diplomatie en interpersoonlijke vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden: luisteren, onderhandelen, een groep leiden en vergaderbeheer
- Dynamisme, doorzettingsvermogen, flexibiliteit
- Stressbestendigheid
- Tweetaligheid Nederlands/Frans en kennis van andere talen is een pluspunt
- Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om te luisteren
- Teamplayer en voorstander van een multidisciplinaire aanpak
- Openheid voor kwesties met betrekking tot de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving
Aanvullende informatie
- Voltijds van onbepaalde duur
- Verloning volgens barema (IFIC Catégorie 17) met erkenning van uw relevante anciënniteit
- Extralegale voordelen, waaronder
- Aanwervingspremie bij opstart
- Hospitalisatieverzekering (na 6 maand afdeling) en verzekering voor ongevallen in het privéleven
- Medische raadplegingen in Sint-Jan aan ziekenfondstarief
- Groepsverzekering
- Eindejaarspremie
- Vlot bereikbare tewerkstellingsplaats, gelegen in het hart van Brussel
- Tussenkomst in vervoersonkosten: zoals volledige terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding en kilometervergoeding voor wagens, evenals mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
- 25 vakantiedagen
- Bedrijfsrestaurant met personeelstarief
- Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen
- Verwelkoming in een gespecialiseerd multidisciplinair team die je begeleiden in je intrede bij Kliniek Sint-Jan
- Aanbod van diverse vormingen waarbij je op de hoogte blijft van de evolutie binnen de sector
- Begeleiding bij het aanleren van de Franse en/of Nederlandse taal
Voor meer informatie over de functie kan u contact opnemen met Vanessa Lakhanisky, Talent Acquisition ZORG, Human Resources Kliniek Sint-Jan (+32(0)2/221.96.80 of M. Brismoutier, Zorgcoördinator (+32 (0)2/221.90.47)
