DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Dans le cadre de cette mission, vous serez chargé.e de diriger et organiser le service de nettoyage afin de garantir l’hygiène, l’ordre et la propreté au sein de l’institution, sous l’autorité directe de la responsable du service entretien.
Vos principales responsabilités :
- Diriger, encadrer et motiver l’équipe de nettoyage.
- Organiser la répartition du travail et établir le planning du personnel.
- Contrôler les tâches effectuées et apporter des corrections si nécessaire.
- Assurer les tâches administratives liées à la gestion du personnel (absences, évaluation, etc.).
- Prendre contact avec les services pour organiser les interventions de nettoyage.
- Veiller à l’entretien des locaux, au bon fonctionnement des machines de nettoyage et à la gestion des stocks de produits d’entretien.
- Sensibiliser les collaborateurs et résidents aux bonnes pratiques en matière d’hygiène et de tri des déchets.
- Intervenir en cas de problème et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les autres services.
- Accompagner les nouveaux engagés sur le terrain
- Vérifier le suivi des procédures et des normes d’hygiènes
- Prendre en charge toute autre tâche qui pourrait être confiée par la supérieure
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement / mobilité interne / promotion :
- Disposer d’une expérience dans le métier, de minimum 1 an
- Disposer d’une formation spécifique au métier
- S’engager à acquérir le parcours du manager spécifique à Vivalia (niveau coordinateur)
En interne, via promotion (pour les agents sous modèle RGB, et souhaitant le rester) :
- Promotion des niveaux E1, E2, E3:
- Evaluation au moins « A améliorer »
- Ancienneté de 4 ans E1, E2 ou E3
- Réussir l’examen de promotion
Sont des atouts :
- Être consciencieux et responsable
- Être capable de prendre des initiatives
- Être organisé et avoir le sens des priorités.
- Être flexible et polyvalent.
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Expérience préalable en gestion d’équipe dans le secteur du nettoyage ou de l’entretien.
- Excellentes capacités organisationnelles et de communication.
- Sens des responsabilités et aptitude à la résolution de problèmes.
- Connaissance des normes d’hygiène et des produits d’entretien.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) pour la gestion administrative
Il appartient de démontrer, via votre candidature, que vous détenez les atouts pour occuper la fonction. En effet, une sélection sera réalisée sur base de ce dernier.
NOUS VOUS PROPOSONS
Un package salarial conforme à la fonction
- Un contrat de remplacement à temps plein (Congé de maternité)
- Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 13 fonction 2030 ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (C1)
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
23/04/2025
